Categoría: Derecho Laboral

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Ley 6/2018, de 3 de julio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (BOE 04/07/18)

A continuación les informamos sobre las principales novedades en materia laboral y de Seguridad Social de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que entró en vigor el 05/07/18. A.- Cotizaciones a la Seguridad Social RÉGIMEN GENERAL             A partir del 01/08/18      Del 01/01/18 al 31/07/18 Base máxima de cotización                3.803,70€/mes                         3.751,20€/mes Base mínima […]

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Bonus-Incentivo para las empresas con baja siniestralidad (RD 231/2017, de 10 de marzo BOE 24/03/2017)

El pasado 15 de abril hasta el próximo 31 de mayo de 2018 está abierta la campaña de solicitud de Bonus por baja siniestralidad, de conformidad con en el Real Decreto 231/2017 de 10 de marzo (BOE 24/03/2017) por el que se regula un sistema de reducción de las cotizaciones a las empresas que hayan […]

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Ampliación del permiso de paternidad

  La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, ha entrado en vigor a partir del 01-01-2017, tal y como estableció la Disposición Final undécima de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. Por […]

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Salario mínimo interprofesional (SMI) 2017

El Real Decreto 742/2016 (BOE 31-12-2016), fija la cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2017, en 23,59 €/día o 707,70 €/mes que supone un incremento del 8% respecto de las vigentes en el año anterior, y 9.907,80 € en cómputo anual. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma […]

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Indemnización por fin de contrato temporal

Indemnización por finalización de los contratos temporales – 12 o 20 días. Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14/09/2016 establece que la indemnización que corresponde por la finalización de los contratos temporales concertados con las administraciones públicas será equivalente a 20 días de salario por año trabajado. A […]

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Multas a las empresas que no registren la jornada a diario

De conformidad con una instrucción de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) y tres sentencias de la Audiencia Nacional de 4/12/2015 (caso Bankia), 19/02/2016 (caso Abanca) y 5/05/2016 (caso Banco Sabadell), las empresas están obligadas siempre a registrar la jornada diaria de sus trabajadores, aunque no se realicen horas extraordinarias. Lo […]

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